短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律 (平成26年法律第27号)

短時間労働者の雇用管理の改善等の促進を図るため、通常の労働者と同視すべき短時間労働者に対する差別的取扱い禁止の対象者を拡大する等の所要の措置を講ずる。 <平成26年4月16日成立、23日公布>

① 通常の労働者と差別的取扱いが禁止されます。

「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」の範囲が拡大されます。

 ② 短時間労働者の待遇の通常の労働者の待遇との相違は

職務の内容

人材活用の仕組み

その他の事情を考慮

不合理と認められるものであってはならないと規定されます。

 

1.短時間労働者の均等・均衡待遇の確保

① 短時間労働者を雇い入れたときは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置の内容について、事業主が説明する義務を導入されます。

 

2.短時間労働者の納得性を高めるための措置

① 雇用管理の改善等に関する措置の規定に違反している事業主に対して、厚生労働大臣が是正の勧告をした場合に、事業主がこれに従わなかったときは、事業主名を公表することができる規定等を創設されました。

② 指定法人(短時間労働援助センター)の指定は平成23年に廃止

現在、短時間労働者の雇用管理の改善等の援助に係る業務は都道府県労働局が実施。

3.その他

【施行期日】公布の日(平成26年4月23日)から起算して1年を超えない範囲とされていましたが、平成27年4月1日施行となりました。